日前，河北省政府办公厅印发了《河北省关于完善促进消费体制机制实施方案(2019-2020年)》，其中有一项有关落实带薪休假的制度。具体为：鼓励错峰休假和弹性作息，在有条件的地区探索实施周五下午加周末的“2.5天小长假”的休假模式。
两天半！对于每周忙忙碌碌要上满5天的上班族来说，这是多大的福利！更不要说，很多单位动不动就加班！五加二、白加黑。
也有代表委员对此持保留意见，认为可能又是“纸上福利”，但也有代表认为，不妨让子弹飞一会儿，“2.5天小长假”，万一真实现了呢！
无论如何，在国家越来越重视公众休假权的背景下，“2.5天小长假”设想的提出，释放出一个积极信号，恰逢其时。
不过，人们的担心确实不无道理。劳动法已颁布20多年，但带薪休假依然奢侈。
国家早已实施了带薪休假制度，可每到法定节假日，员工“被全勤”“被加班”的报道总会不期而至，特别在一些民营企业，“带薪休假”不过是画饼而已。在消费升级、国人越来越追求生活品质的时代，此举越发不合时宜。
之前增设黄金周的呼唤也好，现在规定的2.5天小长假也罢，背后透出的是人们对休假权的热望。
在新制度未落实之前，不妨先保障现有的休假制度能不打折扣地落实。
据统计， 十八腔，截至目前，我国法定假日和周末休息日总计为115天。假期总数并不少，如果科学安排，踏实推进，大众的休假权利是可以得到保证的。
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