一切时间给开会让道，一切工作给准备材料让道。岁末年初，半月谈记者在基层调研发现，为了迎接年终的检查评比工作，一些地方仍然陷入“会海”，“拉个条幅表示重视，做个展板表示落实”屡见不鲜。会议开了不少，条幅挂了不少，但基层的真问题发现了没有，基层的真呼声听到了没有？
图片来源于视觉中国
年终检查，本来是为了检验当年工作成果的重要手段，但是不少地方的年终检查发生“基因突变”，上级为了检查而检查，下级为了应付而应付， 十八腔视频，缺乏问题导向的贯穿作用，年终检查倒像是年终表演。
深挖年检的“基因突变”的诱因。无外乎就是形式主义。名目繁多的年终检查着实让基层苦不堪言。大事小事都要年终检查一番，仿佛只有走了年终检查这道关才能给以往的工作盖个“已干”的章。
与之矛盾的是基层往往力量不足，一个部门往往要对应四五个上级部门，倘若这几个部门都要进行年检，对于基层干部来说最块最有效的办法就是挂条幅，放展板。不同工作内容的资料可以重复使用，不少基层干部无奈表示：明知无用功而做功。
千里之堤溃于蚁穴，倘若任由年检形式主义的风气长久下去，伤及恐怕不止基层干部，更会衍生出“痕迹主义”。
必须把形式主义这一诱因狠狠地切下去。让年检瘦身提质，少点虚头巴脑的“过场”，多点实实在在的检查，把工作中的好做法好经验提炼出来，把暴露出的问题挑拣出来，切实让年终检查成为推动工作进步的重要抓手，才是年终检查真正的意义。(宋晓杰)
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